El
mobbing es un fenómeno que en lo personal yo lo relaciono con el bullyng solo que este se manifiesta en el
campo laboral.
El acoso laboral, al
producirse, siempre debe ser comprobable. A pesar de que puede llegar a
utilizar tácticas muy sutiles y que las conductas de acoso llegan a tener un
carácter clandestino, por no dejar excesivas huellas externas, ni contar con
testigos dispuestos a revelar lo que han presenciado, el ámbito de la
evaluación del acoso en el trabajo debe ser prioritariamente algo objetivo y no meramente subjetivo.
Su definición correcta
implica establecer y objetivar el carácter real y fehaciente de una serie de
comportamientos que, a pesar de que son habitualmente negados por quienes los
practican, se pueden establecer o acreditar externamente por testigos, registros,
grabaciones o documentos.
Tales indicadores
objetivables muestran que el mobbing no se encuentra tan solo en una
especie de mente paranoide o autorreferencial de las víctimas, sino que las
conductas de hostigamiento que lo originan existen en la realidad, incluso
fuera del espacio laboral, trascendiendo a la familia, el hogar y los círculos
sociales que frecuenta la persona.
Perfil habitual de la víctima
De ser envidiadas por sus
características personales, sociales o familiares (por su éxito social, su
buena fama, inteligencia, apariencia física).
·
El mobbing suele
afectar a trabajadores perfectamente válidos y capaces, bien valorados y
creativos. Muy frecuentemente se trata de adultos reconocidos por sus
cualidades, de forma que suelen estar, paradójicamente, entre los mejores de la
organización.
·
En otros casos se debe a haberse
resistido la víctima a participar, colaborar o a "mirar a otro lado"
mientras se producían "enjuagues", es decir, por aquello que conocen
o han presenciado.
Has el cambio, empieza por ti y acabemos no solo con el mobbing sino con
el acoso.
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